人材派遣

一般人材派遣

経営環境の変化が速まる中、企業にとっての人材活用の柔軟性と的確性を高めることが経営課題となっています。エバーラスティング 株式会社は、お客様からのご要望を受け、弊社の登録スタッフの中から、その業務に最適なスタッフを推選し、お客様の元に派遣致します。

外国人材派遣を利用するメリット

◆主に在日されている人材がメインとして募集から採用までにかかる経費や手間が省けます。
また、社員教育が省けるため、雇用と比べ既存社員の負担が減ります。

◆即戦力として必要な人材に必要な時にだけ働いて頂くことが可能になり、繁忙期や退職といった仕事量の変動などによる人員不足・過剰雇用を回避できます。

◆賞与や退職金に加え、福利厚生費、社会保険が不要となる上、人件費の固定化が防げるため、経費削減が可能となります。

◆日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。

 

エバーラスティングの特徴

派遣する人材のフィルター

主に外国人材派遣する為、まずはスタッフの情報をしっかり把握し、ご要望にお応えできる人材を推選致します。出身校、前職、語学力など詳細を確認し、要求の作業にピッタリの人材をご提案します。最優先は仕事の即戦力、そして語学力が日常会話レベル以上の人材を派遣致します。

  • 労働条件商談
  • 契約成立
  • エバーラスティングでのスタッフ選定
  • 事前見学
  • 派遣スタート!

万全のフォロー体制

外国人材派遣のご利用からのご相談に対応するため、
日本語が堪能なサポート担当者を設置致します。

専任のサポート担当者がスタッフ・企業ご担当者様のもとへ
定期的に伺い、きめ細やかなフォローを行っています。

またスタッフと企業担当者様とのパイプ役として
問題解決に努め、常に最善のソリューションを提案します。

 

紹介予定派遣とは?

弊社に登録した派遣社員が、契約期間後に企業様に正社員や契約社員として直接雇用されることを前提としたうえで、一定期間(最長6カ月)派遣労働者として仕事をする制度です。企業様にとっては一時的な人員増員のための派遣社員ではなく「直接雇用」をすることを目的にした試用期間とも言える派遣期間となります。

紹介予定派遣の流れ

  • 労働条件商談
  • 契約成立
  • スタッフ推薦
    面接
  • 派遣期間
  • 正社員化
企業側のメリットとエバーラスティングの特徴

◆人材採用に関わるコストと時間が抑えられる。そして採用時のミスマッチが防げる。

◆事前に面接、履歴書の確認ができる。

◆貴社や職場に適した人材が採用でき、早期退職を防ぐことにつながる。

◆派遣期間中に労働者の能力・意欲が把握できる。

◆直接雇用よりの紹介手数料が低額で採用できる。(弊社の場合は労働者の理論年収最大25%)

紹介予定派遣のよくある質問

直接雇用における試用期間はあるの?
紹介予定派遣では、派遣スタッフとして働いている期間があり、派遣先企業はそこで本採用すべきかどうかを判断することができます。
そのため、派遣スタッフから直接雇用に切り替わった場合は、試用期間の設定はなくそのまま本採用となります。
無期雇用派遣と何が違うの?
一般的な無期雇用派遣では、派遣期間は3ヶ月や6ヶ月とされ、それ以上働く場合には契約を更新することになります。
無期雇用派遣ではそうしたことがなく1つの派遣先企業で長く働くことができ、知識やスキルを向上させることができます。
ただ、派遣先企業の社員になることはありません。
紹介予定派遣と無期雇用派遣は、将来どちらと雇用契約を結んでいるかという点が大きな違いになります。
派遣スタッフは主にどちらの国籍になりますか?
弊社は今まで主にベトナム人のスタッフを派遣致しますが、貴社のご要望により他国の人材確保も設けております。
まずはお気軽にご相談して頂ければ詳しいプランをご提案致します。
依頼できる職種はどのようになっていますか?
弊社では機械設計エンジニア、機械加工エンジニア、製造開発、ITエンジニア、通訳・翻訳者、オフィスワーク等の職種の求人に対応しております。